東京電力 採用。 東京電力ホールディングスの年収や勤続年数、年代・役職別のボーナス金額まとめ!

東京ガス : 採用情報 /インターンシップ 2DAYS INTERNSHIP 2020 東京ガス、ミライキカク

東京電力 採用

仕事内容 発電所をサポートするため、本社で廃炉業務に就いています。 1~3号機の使用済燃料プールから取り出した燃料を、安全に輸送し貯蔵するための容器や関連する設備・装置の運用面も含めた設計業務が現在の仕事です。 1・3号機は4号機とは異なり、水素爆発により建屋天井が崩落しているため、プールにはガレキが降り積もった状態です。 中には落下したガレキによって壊れた燃料もあるかもしれません。 現時点で得られるデータからそれら破損状況を想定し、破損していても安全に輸送・貯蔵できるように要求条件を整理し、容器等の設計に取り入れます。 また、運用面での現場サイドの意見の反映やその他の設備との取り合いも考慮する必要があるため、関係者と協調して進めて行かなければなりません。 求められるチカラ 人類史上かつてない経験をし、未知なる難題に挑んでいます。 そこにはチャレンジ精神や創造力が求められます。 さらに、事故を起こした当事者としての責任感、廃炉や福島復興への使命感も仕事をする上で非常に重要です。 また、国内外のメーカー・研究機関の技術提供・協力依頼があり、それらの技術と当社の方針をうまく融合させて仕事を進めていかなければなりませんので、調整力も求められます。 世界中から「1F」(福島第一原子力発電所)の動向が注目されているため、「1F」の状況説明などで国際会議に出席する機会もあり、語学力があれば頼もしいです。 「1F」の動向が世の中に与える影響が大きい分、仕事への責任も重く、重圧もかかります。 ときには批判にさらされることもあると思います。 よって忍耐力も重要な能力の一つと考えています。 逆境にも負けない精神も、これから続く長い廃炉業務において必要になると思います。

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東京電力新卒採用大学別就職者数ランキング

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応募資格• 2022年4月に入社が可能な方(大学生、大学院生)• 全日程に参加でき、インターンシップを通じて何かを学びたいという熱意を持っている方• 通勤可能な方(宿泊施設のご用意はありません) 応募方法 をしていただき、必要事項をご記入の上、エントリーしてください。 募集人数 各回30名程度 募集期間 〜7月6日 9:00 実施期間 下記日程のうち、いずれかの日程でご参加いただきます。 (各2日間)• 2020年8月25日(火)〜26日(水)• 2020年9月2日(水)〜3日(木)• 2020年9月9日(水)〜10日(木)• 報酬 報酬の支払いはございません。 集合形式の場合は、交通費の一部を補助として支給いたします。

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東京電力採用大学別就職者数2018

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東京電力ホールディングスの雇用条件 東京電力ホールディングスの雇用条件について、マイナビや企業の採用ページなどを参考に掲載しています。 初任給は学部卒で206,000円ですので、残業代を考慮すると東京電力ホールディングスの1年目の年収は283万円を超えて来るでしょう。 初任給 総合職(事務系・技術系) 修士了 230,000円 学部卒 206,000円 高等専門学校専門科修了(学士) 206,000円 高等専門学校本科卒 181,000円 短期大学卒 171,000円 専門学校卒 171,000円 昇給・賞与等 諸手当 時間外手当、作業手当等、通勤交通費全額支給 昇給 原則年1回 賞与 年俸制を採用 福利厚生 年間休日120日以上、完全週休2日制、社宅家賃補助制度、時短勤務制度、産休・育児休暇取得実績あり 参考• 東京電力ホールディングスの採用情報 東京電力ホールディングスに入社するためにはどうすれば良いのでしょうか。 東京電力ホールディングスが社員に求める学歴や求める人材のポイントを確認しましょう。 学歴 東京電力ホールディングスの就職は、大学、大学院卒の理系がメインになります。 内定者の学歴に関しては、「東京大学」「東京工業大学」「東京理科大学」といった高偏差値大学所属が多いようです。 また、「埼玉大学」や「宇都宮大学」などの駅弁クラスの学生も採用しているようです。 採用実績から読み取れる学歴フィルターはおそらく「駅弁」が通るか通らないかのラインが妥当でしょう。 求める人材 東京電力ホールディングスの求める人材像は以下の4つです。 何が問題かを洞察し、新たな価値を創造できる広い視野と想像力を持つ人• 難しい課題に自ら取り組むことができるチャレンジ精神が旺盛な人• 上司や同僚などを巻き込み、分かりやすく伝えることができるコミュニケーション能力が豊かな人• 課題の解決に向けて、あきらめずに最後までやり通して成果を出せる人 また上記の人材像に加え、東京電力ホールディングスの社長や採用担当者は、就活生に「ゼロからイチを生み出すイノベーションを起こせる能力」を期待しているようです。 面接においても、学生時代にイノベーションを起こすためにしたことや失敗経験、経験から学んだことや活かせることを話せると良いでしょう。 語学力 語学力は特に求められていないようです。 しかし、海外での事業に携わりたいという人は語学力を身に着けておくと入社後に役立つ可能性があります。 東京電力ホールディングスの良い点(魅力) 東京電力ホールディングスの良い点(魅力)は、 大手電力会社ならではの安定性とチャレンジ精神にあります。 大手電力会社ならではの安定性とチャレンジ精神 東京電力ホールディングスは日本国内の電力の30%を供給しており、首都圏を中心に日本の電力インフラを支えています。 そのため、日本の電力需要がなくならない限り、東京電力ホールディングスの需要は無くなることはなく安定的な企業です。 しかし、東京電力ホールディングスは福島原発以降、福島の復興支援や被災者に対する賠償などの責任問題を抱えています。 そんな中、近年は発展途上国に発電所を作るなどの海外進出や大規模プロジェクトにも積極的に取り組み、新たな収益基盤の確保と企業価値の回復に尽力しています。 そのため、事業だけでなく、ダイバーシティの推進や女性の管理職登用などの社内の職場環境の改善などにも取り組んでおり、イノベーションを重視しています。 そのため、東京電力ホールディングスで電力の安定供給に貢献するだけでなく、様々なことに挑戦してイノベーションを起こしたいという人におすすめの企業です。

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