風邪 と コロナ ウイルス の 違い。 【新型コロナ】なぜ新型って言うの?インフルエンザとの違いは?潜伏期間や致死率、症状や感染源を比較

今さら聞けない「肺炎」と「風邪」の違い超基本

風邪 と コロナ ウイルス の 違い

「37. 日本では2月11日からクルーズ船「ダイヤモンド・プリンセス」の船内で新型コロナウイルスの対応にあたっていた厚生労働省の男性職員(50代)と、国内初の死亡事例となった女性(80代)が入院していた神奈川・相模原市の病院に勤務する看護師(40代)が感染していることが判明。 さらに、2月17日には和歌山県内で新たに4人の感染が分かり、 合計419人の感染が明らかになっている。 そんな中、加藤厚労相が会見を開き 「どのような症状があれば医療機関に行くべきか」の目安を公表。 ・風邪の症状や37. 5度以上の発熱が4日以上続く ・強いだるさや息苦しさがある といった症状がある場合は全国の都道府県にある帰国者・接触者相談センターに相談するよう呼びかけ、また、 ・高齢者や糖尿病・心不全呼吸器疾患がある場合は重症化しやすい として、症状が2日程度続いたら受診するよう呼びかけている。 経路が不明な感染が増え、不安の声が広がる日本。 今回公表された目安以外にも、街で挙がった新型コロナウイルスへの不安点や疑問について、感染症に詳しい昭和大学医学部特任教授・二木芳人氏が解説した。 二木芳人氏: 今回発表された目安は非常に明確で、一般の方々にも分かりやすくてよろしいんじゃないかなと思っています。 今まで、我々医療現場としては「こういう方は検査してもらったほうがいいんだけどな…」と思うような方でも検査をしていただけませんでしたので、少し安心感が広がったということで非常にいい対応だと思っています。 フジテレビ・風間晋解説委員: 政府としてはいわゆる市中感染という事態が拡大するのをなんとか防ぎたいという考えがあると思うんですけど、これらの対応で市中感染はまだ避けられるとお考えですか? 二木芳人氏: 多少、疑問もありますが、現時点でできるのはこういうことで、正しい方法じゃないかと思っています。 確かに感染経路の分からない方が増えてはきていますけど、大多数の方は中国から来た方をもとにして、そこからの連鎖というのが確認できていますので、少し慎重に、病院で診る患者さんの数を増やしながら現状を把握することが重要かと思います。 新型コロナウイルスの症状は、風邪や花粉症とはどう違う?(30代女性) 加藤綾子キャスター: これらはものすごく似ている症状だといわれていますよね。 二木芳人氏: おっしゃるとおりですね。 それぞれバリエーションもいろいろありますし、1つの症状が出たからといって診断を付けるのは専門家でも難しいと思いますね。 ただ、新型コロナウイルスに関しては、当初から 「倦怠感が強い」とか 「長引く」とか、 肺炎の症状が比較的全面に出てくるということがありますけど、発症のはじめにはみんな似た症状を出しますので、軽いうちは慎重に経過を見ていただくと。 熱を測りながら自宅で安静にすることが非常にポイントだろうと思います。 花粉症の方は毎年のことですのである程度ご自身でも、これはそうかなとお分かりになるかもしれませんね。 加藤綾子キャスター: 風邪だと数日で治ってくるものが新型コロナウイルスだとやはり長引く、ここが見極めのポイントだということですよね。 人混みでの予防法は?(60代女性) 加藤綾子キャスター: 通勤の電車人が集まるところへどうしても行かないといけない場合もありますよね。 二木芳人氏: やはり、このウイルスは基本的には 飛沫感染と接触感染ですよね。 くしゃみなどで飛んだウイルス、汚染した唾液がつり革とか手すりとかにつきますので、そういうところに手を触れた時には、 早いタイミングで手を洗うことが大事だなと。 ただ 単に触って、ウイルスが付着したからといって感染が起きるわけではありません。 それを、口とか鼻とかの粘膜に持っていくことで感染するわけですから、できるだけ早いタイミングで。 除菌スプレーのようなものでこまめにやるというのも手ですし、あとは 抗菌作用のあるウェットティッシュなども活用して こまめに手をきれいにしていただく。 妊婦や子どもが重症化しやすいというデータがない Q. 妊婦さんが感染した場合はどうなる?(30代女性) 加藤綾子キャスター: 17日に示された目安では、妊婦さんも念のため重症化しやすい高齢者や基礎疾患のある方と同様の対応を求められていますね。 二木芳人氏: 基本的には今の段階で、 妊婦さんは特にコロナウイルスに感染すると、重篤になりやすいというデータはありません。 しかし、通常のインフルエンザで妊娠後期に感染すると胎児も母体も非常に危険な状態になることがあるので注意しなければ、ということが世界では常識なんですね。 それに準じて、おなかが大きくて胸を圧迫するような妊婦さんに関しては少し慎重に対応をしていこうということです。 呼吸器系が弱い子どもは重症化しやすい?(30代女性) 二木芳人氏: 子どもがこのウイルスに感染し、重症化しやすいというデータは、やはりありません。 しかし、健康な子どもはそれでいいのですが、 呼吸器系とか心臓とか何か基礎疾患を持っておられるお子さんは、具合が悪ければ早めにかかりつけの先生に相談していただくことがよろしいんじゃないかと。 慎重に対応していただければと思います。 (「Live News it! 」2月17日放送分より).

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新型コロナウイルスと「スペイン風邪」の比較によって、“怪しげな統計”に基づく数字がひとり歩きしている

風邪 と コロナ ウイルス の 違い

コロナウイルスは発熱や上気道症状を引き起こすウイルスで人に感染するものは6種類が知られています。 その仲間には2002年に確認されたSARSなど重症の肺炎を起こすものもあります。 詳しくはを参考にしてください。 2019年12月に中国の武漢で発生したコロナウイルスはこれまでに見られなかった新型であり、世界保健機関(WHO)では、これを2019-nCoVと名付けています。 【追記】WHOは2月11日にこの感染症の正式名称を「Covid-2019」にすると発表しました。 新型コロナウイルスの感染状況 2月7日現在、新型コロナウイルスは中国で3万人以上の感染者が発表され、死亡者も600人以上に上っています。 (この数は毎日のように多くなってきているので最新情報はその都度変わります。 ) 中国以外でも、数は少ないですが感染者の数が増えてきています。 が得られます。 英語ですが、数字なので大体わかると思います。 赤はConfirmed Cases :新コロナウイルス感染者数 白はDeaths:新コロナウイルスによる死者数 緑はRecovered:感染者のうち回復した人の数 右下のグラフは感染者数の時系列の増減を表しており、オレンジは中国本土、黄色はその他です。 重症の場合は呼吸困難や肺炎につながります。 初期症状が通常の風邪やインフルエンザの症状と似通っているため、医者であっても判断は難しいといわれてます。 冬季で風邪やインフルエンザにかかる人が多い中、その症状がもしかしてコロナウイルスなのかどうかと心配する人も多いのではないでしょうか。 実はうちの息子が1月中旬にずっと咳き込んでいて、はじめは学校で風邪をうつされたのではないかと思っていました。 でも、そのうち新コロナウイルスの問題が深刻化してきたので、私も気になって調べてみたのです。 そうすると次のことがわかりました。 新型コロナウイルスでよく見られる症状• 息切れ• 筋肉痛• 疲労感 新型コロナウイルスではそれほど出ない症状• 下痢 新型コロナウイルスで普通は見られない症状• 喉の痛み 参考資料: 症状については個人差があるので、素人がいちがいに判断するのが100%正しいとはいえません。 けれども、目安としては「鼻水が出て喉が痛い」という症状がある場合は、コロナウイルスというよりは風邪やインフルエンザである可能性が高いということのようです。 ただ、初期の症状は風邪やインフルエンザなどと見分けがつかないこともあり、専門の検査でウイルスの有無を調べる以外に、はっきり区別できる方法はありません。 高齢者や体の弱い人、もともと呼吸器系の持病などを持っていたりする人は、少しでも症状がある場合には専門医療機関に相談するべきです。 新型コロナウイルス診断方法 日本の場合は疑似症として保健所に届け出た後、地方衛生研究所または国立感染症研究所で検査することになります。 は、まずは最寄りの保健所に問い合わせるようにとアドバイスしています。 なお、現時点の潜伏期間は1-12. 5日(多くは5-6日)とされており、感染者は14日間の健康状態の観察が推奨されています。 新型コロナウイルス相談フリーダイヤル 厚生労働省は新型コロナウイルスについて、無料で通話できる相談窓口を設置しています。 フリーダイヤル電話番号:0120-565653 利用時間:平日だけでなく土日や祝日も含め午前9時から午後9時まで 新型コロナウイルス予防方法 新型コロナウイルスの感染経路は咳、飛沫、接触による感染なので、予防方法としてもっとも効果的なのは手洗いです。 石鹸やアルコール消毒液などを使って指のあいだまで丁寧に手洗いすることが大事です。 特に人混みの多い場所や公共交通機関などで咳などの呼吸器症状をもつ感染者に接触した可能性がある場合は、丁寧な手洗いを心がけましょう。 さらに、咳などの症状がある人はウイルスなど病原体の飛散を防ぐためにマスクをつけたり、咳をする場合にティッシュや袖で口や鼻を抑える「咳エチケット」を心がけることが大事となります。 言い換えれば、マスクは感染者から自らを守るためというよりは、自分が咳などをするときに他の人に病原体をうつさないために効果があるということです。 新型コロナウイルス治療方法 今のところ、この新型コロナウイルスに有効な抗ウイルス薬などはなく、対症療法だけとなります。 中国を始め、世界中の研究機関で新型コロナウイルスに効く治療法を開発研究しており、効果的な治療薬や予防薬の開発が期待されています。 新型コロナウイルスはこわい? 新型コロナウイルスは短期間に広まったため「こわい」という先入観がありますが、実際はそうでもないのではないかと言われています。 感染者の経過分析などから現時点では通常のインフルエンザ相当かそれよりやや強いという認識のようです。 健康な人が感染しても重症化する可能性は高くなく、WHOは報告されたほとんどの症例は軽度であり、重症となった患者は2割にとどまっているといいます。 今のところは過度に恐れず現状を正しく認識し、手洗いや咳エチケットといった、風邪やインフルエンザにも通じる感染予防を行うのがいいでしょう。 例外は高齢者や呼吸器系疾患がある人で、新型コロナウイルス感染で重症化しやすい人にとっては十分な注意が必要です。 ちなみに感染者の年齢は幅広く、中国では感染していた妊婦から生まれた新生児の感染も確認されています。 けれども、今のところ子どもで重体に至ったケースはないそうです。 まとめ 最後になりますが、私は医療の専門家ではないので詳しい情報を知りたい人は自分で信頼できる情報を得るようにしてください。 特に、新型コロナウイルスについては今のところ感染状況などの情報がその都度変わってきているので常に最新情報をチェックすることが必要です。 一般的な感想になりますが、今回の新型コロナウイルスのニュースで一つ良かったことは人から人にうつる感染症についての認識が広まってみんながより注意するようになったことでしょう。 今年は風邪やインフルエンザの流行が抑えられているところが多いようですが、人混みを避けたり、手洗いやマスク着用などの予防策を行っている人が増えているからではと考えられます。 この習慣が根付くことで新型コロナウイルスだけでなく風邪やインフルエンザ、食中毒といった流行が減るといいですね。 それに、日本でもコロナウイルス対策のための社員にを導入した企業も出たということで、これもいいニュースだと思いました。 日本では特に顕著ですが「風邪くらいで仕事を休んだら人に迷惑がかかる」と言う人がいます。 風邪薬の宣伝で「風邪でも絶対に休めない社会」というのがありましたが、あれは問題です。 またこのCMが流れてきたので言っておくけど『風邪でも絶対に休めないあなた』なんて人はいない。 以前僕の職場ではそう思い込んで熱を押して出勤してきた40代の社員が肺炎を併発して亡くなってしまった。 風邪をひいたら絶対に休むべきだ。 誰かが亡くなるまえにそれに気づいて欲しい。 健康な人なら風邪の症状を薬で抑え込まないほうが良く、休むのが一番と言うのはイギリスなどでは常識です。 薬を飲むことで体に備わっている免疫力が弱くなり、逆効果になることもあります。 自分のためにも、人に迷惑をかけないためにも、風邪でもインフルエンザでも治るまで家でゆっくり休養するのが一番です。

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コロナウイルスは風邪と何が違いますか教えて

風邪 と コロナ ウイルス の 違い

問1 熱や咳があります。 どうしたらよいでしょうか。 発熱などの風邪の症状があるときは、会社を休んでいただくよう呼びかけております。 休んでいただくことはご本人のためにもなりますし、感染拡大の防止にもつながる大切な行動です。 感染が疑われる方への対応はをご覧ください。 2月1日付けで、新型コロナウイルス感染症が指定感染症として定められたことにより、労働者が新型コロナウイルスに感染していることが確認された場合は、感染症法に基づき、都道府県知事が該当する労働者に対して就業制限や入院の勧告等を行うことができることとなります。 感染症法に基づき都道府県知事より入院の勧告を受けた場合については、入院により就業できないことをご理解いただくとともに、都道府県知事により就業制限がかけられた場合については、就業しないようにしてください。 また、感染症法に基づき都道府県知事より就業制限や入院の勧告を受けた場合については、使用者に対して情報共有いただくようご協力をお願いします。 <感染し休業する場合> 問1 新型コロナウイルスに感染したため会社を休む場合、休業手当は支払われますか。 新型コロナウイルスに感染しており、都道府県知事が行う就業制限により労働者が休業する場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられますので、休業手当は支払われません。 なお、被用者保険に加入されている方であれば、要件を満たせば、各保険者から傷病手当金が支給されます。 具体的には、療養のために労務に服することができなくなった日から起算して3日を経過した日から、直近12カ月の平均の標準報酬日額の3分の2について、傷病手当金により補償されます。 具体的な申請手続き等の詳細については、加入する保険者に確認ください。 <時差通勤の活用> 問2 新型コロナウイルスの感染防止のため、時差通勤を活用したいと考えていますが、どうしたらよいのでしょうか。 労働者及び使用者は、その合意により、始業、終業の時刻を変更することができますので、時差通勤の内容について、労使で十分な協議をしていただきたいと思います。 また、始業、終業の時刻を労働者の決定に委ねる制度として、フレックスタイム制があります。 この制度は、1日の労働時間帯を、必ず勤務すべき時間帯(コアタイム)と、その時間帯の中であればいつ出社または退社してもよい時間帯(フレキシブルタイム)とに分けるものです。 なお、コアタイムは必ず設けなければならないものではありませんので、全部をフレキシブルタイムとすることもできます。 フレックスタイム制の詳細や導入の手続きに際しては、以下のURLをご覧ください。 問1 妊娠中ですが職場で働くことが不安です。 どうしたらよいでしょうか。 働く妊婦の方は、職場の作業内容等によっては、感染について大きな不安やストレスを抱える場合があります。 感染そのものだけでなく、これによる「不安やストレス」を妊婦の方が回避したいと思うのは当然のことです。 具体的には、こうした不安やストレスが、母体または胎児の健康に影響があると、主治医や助産師から指導を受ける場合があります。 働く妊婦の方は、その指導内容を事業主に申し出た場合、事業主は、この指導に基づいて必要な措置を講じなければなりません。 例えば、「感染のおそれが低い作業に転換させる」、「在宅勤務や休業など、出勤について制限する」といった措置が考えられます。 主治医等からの指導については、その指導事項を的確に伝えるため「母健連絡カード」というものを作っていますので、こちらを主治医等に書いてもらうことで、適切な措置を受けられることになります。 もともと、働く妊婦の方は、新型コロナウイルスとは関係なく、主治医等の指導に基づき、妊娠中の通勤緩和や休憩、あるいは妊娠に伴う症状などに応じて妊娠中の作業の制限、勤務時間の短縮、休業等、様々な措置を受けられる可能性があります。 また、妊婦の方も含めたすべての方が、テレワークや時差通勤など多様な働き方が可能となるよう、政府として要請を行っております。 これを機に、事業主の方は、妊婦の方の働き方をもう一度見つめ直していただき、働く妊婦の方は母体と胎児の健康を守っていただければと思います。 問8 新型コロナウイルスに感染した場合、請求手続について事業主の援助を受けることはできますか。 請求人がみずから保険給付の手続を行うことが困難である場合、事業主が助力しなければならないこととなっており、具体的には、請求書の作成等への助力規定などがありますので、事業主に相談をしてください。 なお、事業主による助力については、労働者災害補償保険法施行規則第23条で規定されています。 (略) 詳しくは、事業場を管轄する労働基準監督署にご相談ください。 (参考) 問1 新型コロナウイルスに感染したため会社を休む場合、傷病手当金は支払われますか。 新型コロナウイルス感染症に感染し、その療養のため労務に服することができない方については、他の疾病に罹患している場合と同様に、被用者保険に加入されている方であれば、療養のために労務に服することができなくなった日から起算して3日を経過した日から、直近12カ月の平均の標準報酬日額の3分の2に相当する金額が、傷病手当金として支給されます。 なお、労務に服することが出来なかった期間には、発熱などの症状があるため自宅療養を行った期間も含まれます。 また、やむを得ず医療機関を受診できず、医師の意見書がない場合においても、事業主の証明書により、保険者において労務不能と認められる場合があります。 また、国民健康保険に加入する方については、市町村によっては、条例により、新型コロナウイルス感染症に感染するなどした被用者に傷病手当金を支給する場合があります。 具体的な申請手続き等の詳細については、加入する保険者にご確認ください。 問2 健康保険の扶養に入っていますが、新型コロナウイルス感染症の対応のため、一時的に収入が増加しており、年収が130万円を超えてしまいそうです。 この場合、社会保険の被扶養者からはずれてしまうのでしょうか。 健康保険の被扶養者認定については、年間収入が130万円未満であることが要件の一つとされています。 この年間収入については、今後1年間の収入を見込んで各保険者が判断することとしており、その認定に当たっては、過去の収入、現時点の収入又は将来の収入の見込みなどを用いることとしています。 このため、例えば、認定時(前回の確認時)には想定していなかった事情により、一時的に収入が増加し、直近3ヶ月の収入を年収に換算すると130万円以上となる場合であっても、今後1年間の収入が130万円未満となると見込まれる場合には、引き続き、被扶養者として認定されます。 また、被扶養者認定を受けている方の過去1年間の収入が、昇給又は恒久的な勤務時間の増加を伴わない一時的な事情等により、その1年間のみ上昇し、結果的に130万円以上となった場合においても、原則として、被扶養者認定が遡って取り消されることはありません。 被扶養者認定の詳細については、被保険者の方がお勤めの会社や、加入している健康保険組合、協会けんぽへご相談ください。 <小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援> 問2 新型コロナウイルス感染症で小学校、特別支援学校等の臨時休業に際して、会社にお勤めの方が子どもの世話をするために休暇を取得する場合、どのような支援があるのでしょうか。 詳しくはお住まいの市町村の子ども・子育て支援担当部局にお問い合わせください。 <使用者が休業を認めない場合> 問3 発熱などの風邪の症状があるときについて、会社を休みたいと考えているところですが、使用者が休業を認めてくれません。 どのようにしたらよいでしょうか。 発熱などの風邪の症状があるときは、会社を休んでいただくよう呼びかけております。 そのためには、企業、社会全体における理解が必要であり、従業員の方々が休みやすい環境整備が大切ですので、企業に対しても、ご協力をお願いしております。 また、労働者が年次有給休暇の請求をした場合には、年次有給休暇の利用目的が発熱などの風邪の症状の療養であっても、原則として使用者はこれを付与しなければならないこととされています。 その他、使用者は、労働者が生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮を行うこと(いわゆる安全配慮義務)とされておりますので、こうしたことも踏まえて、労使で十分な話し合いがなされることが望ましいものです。 <新卒の内定者について> 問5 今春から就職が決まっている新卒の内定者ですが、内定取り消し等が不安です。 新卒の採用内定者について、労働契約が成立したと認められる場合には、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない採用内定の取消は無効となります。 厚生労働省としては、事業主に対して、このことについて十分に留意し採用内定の取り消しを防止するため、最大限の経営努力を行う等あらゆる手段を講ずるようにお願いしているところです。 また、内定取り消しや入職時期繰下げにあわれた皆様のため、全国56ヶ所の新卒応援ハローワークに「新卒者内定取消等特別相談窓口」を設置しています。 また、最寄りのハローワークでも相談を受け付けています。 いずれも、来所しなくても電話で相談できます。 なお、新入社員が、労働契約の始期が到来した後に自宅待機等休業になった場合には、当該休業が使用者の責めに帰すべき事由によるものであれば、使用者は、労働基準法第26条により、休業期間中の休業手当(平均賃金の100分の60以上)を支払わなければならないとされています。 <育児休業から復職予定だったが、保育所への登園自粛を要請された場合等の育児休業の延長> 問6 保育所に子どもを入所させて復職する予定でしたが、市区町村等からその保育所への登園自粛の要請を受けたため、当面子どもを保育所に預けないこととしました。 こうした場合、育児休業の延長ができるのでしょうか。 法令上は1か月前までに申し出ること、1回に限り変更可能であることとなっていますが、労使で十分に話し合ってください。 <子どもが1歳又は1歳6か月になるときの場合> 子どもが1歳又は1歳6か月になるときに、引き続き育児休業をしたい場合には、1歳からの休業であれば最長1歳6か月まで、1歳6か月からの休業であれば最長2歳までの育児休業を申し出ることできます。 これらのいずれの場合についても、事業主は、労働者からの申出を拒むことはできません。 また、育児休業給付金は支払われます。 こうした場合、育児休業の延長ができるのでしょうか。 法令上は1か月前までに申し出ること、1回に限り変更可能であることとなっていますが、労使で十分に話し合ってください。 事業主は、労働者からの申出を拒むことはできません。 なお、繰下げ変更後の休業期間についても育児休業給付金は支払われます。 また、会社が労働者を解雇しようとする場合でも、直ちに解雇が認められるものではなく、労働関係法令などにより、以下のような決まりがあります。 また、整理解雇(経営上の理由から余剰人員削減のためになされる解雇)については、裁判例において、解雇の有効性の判断に当たり、 (1)人員整理を行う必要性 (2)できる限り解雇を回避するための措置が尽くされているか (3)解雇対象者の選定基準が客観的・合理的であるか (4)労働組合との協議や労働者への説明が行われているか という4つの事項が考慮されること。 期間の定めのない労働契約を結んでいる場合の解雇よりも、解雇の有効性は厳しく判断されること(労働契約法第17条第1項)。 問9 今回の新型コロナウイルスに関連して、有期労働契約の雇止めをされそうになった場合は、どうしたらいいでしょうか。 過去に反復更新された有期労働契約で、その雇止めが無期労働契約の解雇と社会通念上同視できると認められるもの b. なお、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除きます。 (労働契約法第17条第1項)。 問10 同居している家族がデイサービス等の通所サービスを利用せず、自分が自宅での介護を行っているのですが、どうしたらよいでしょうか。 介護に関するご相談については、お近くの地域包括支援センターやケアマネジャーにご相談ください。 また、仕事を休むなどの対応が必要な場合には、育児・介護休業法に基づく仕事と介護の両立支援制度が利用できる可能性がありますので、勤務先にご相談ください。 左記の期間、回数内の休業は介護休業給付金が支給される。 法令上は希望どおりの日から介護休業をするためには2週間前までに申し出ることとなっているが、労使で十分に話し合っていただきたい。

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